Erhalten Sie schneller vorqualifizierte Bewerber für Tech-Stellen. We got your back!

Durch hoch optimiertes Social Recruiting zu qualifizierte Programmierern und Administratoren.

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Neuer Bewerber-Lead:

ReactJS-Entwickler

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AngularJS-Entwickler

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Cloud-Entwickler

Ihre Vorteile

Spielerische Bewerbungsprozesse

Durch unsere spielerische Vorselektion und dem Einsatz von Gamification erzielen wir deutlich mehr Bewerber, als vergleichbare Lösungen.

Aktive und direkte Bewerbersuche

Wir sind da, wo Ihre Bewerber sind und sprechen ihre Sprache. Unsere KI isoliert Ihre Zielgruppe und geht direkt auf sie zu.

Keine CVs, aber mehr Insights

Wir verzichten im ersten Schritt auf CVs aber qualifizieren die Bewerber mit intelligenten Coding-Fragen vor.

Unser Prozess

Mit unserem Prozess zu Top-Entwicklern

Durch unseren innovativ einfachen Prozess kommen Sie schnell an vorqualifizierte Bewerber – egal ob diese aktiv auf der Suche sind oder sich passiv interessieren.

1. AI optimiertes Performance-Marketing

Unsere KI targetiert Ihre Zielgruppe punktgenau in Performance-Marketing-Kampagnen. So können wir Tausende Bewerber direkt ansprechen.

2. Gamifizierte Vorqualifizierung

Durch die spielerische Abfrage relevanter Informationen auf hoch performanten Landingpages können wir die Churn-Rate drastisch verringern und bei der Vorqualifizierung auf CVs verzichten.

3. Hoch qualitative Bewerber-Leads

Die Bewerberleads sind ausschließlich vorqualifiziert und aktiv. So sparen Sie bei der Bearbeitung im zweiten Schritt viel Zeit. Die Kontakte werden direkt an Sie weitergeleitet.

Fragen und Antworten

Wie läuft die Bewerbergewinnung mit Watchwork ab?: Nach dem Sie sich für die Zusammenarbeit mit Watchwork entschieden haben determinieren wir ein konkretes Bewerber-Profil, welches wir mit unserem Prozess erreichen möchten. Dabei definieren wir bereits Kernkriterien und Fragen, die wir in unserer Vorqualifizierung abfragen. Während der gesamten Laufzeit erhalten sie kontinuierlich Bewerber-Leads.
Wie schnell komme ich zu neuen Bewerber-Leads?: Sobald unser Prozess startet erhalten Sie kontinuierlich vorqualifizierte Bewerber-Leads. Wie lange der Prozess insgesamt dauert ist abhängig von ihren Vorgaben, ihrem Profil und der Anzahl von gewünschten Leads. Wir planen in der Regel einen Monat für unseren gesamten Prozess ein.
Wie funktioniert die Vorqualifizierung?: Jeder Bewerber-Lead durchläuft einen hoch effizienten Assesment-Prozess in dem seine Qualifikation geprüft wird und Eckdaten abgefragt werden. Wir setzen dabei auf höchste Optimierung, sodass wir die besten Tech-Talente von überall prüfen können, ohne ihre Aufmerksamkeit oder ihr Interesse zu verlieren.
Was ist mit Gamification gemeint?: Unsere Vorqualifizierung erfolgt durch eine Art Quiz-Assesment. Die Interessenten durchlaufen dabei einen von uns konzipierten und optimierten Funnel, in dem sie spielerisch Fragen zu ihren Fähigkeiten beantworten. Dadurch können wir die Churn-Rate extrem reduzieren und relevante Interessenten gewinnen. Für die Bewerber fühlt sich der Assesment-Prozess dabei wie ein Spiel an.

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