Smart Recruitment mit AI
Wir verbinden durch hoch optimiertes Performance-Marketing und künstlicher Intelligenz Unternehmen mit vorqualifizierten Bewerbern für Tech-Stellen.
Jetzt durchstartenWas uns besonders macht
Durch unsere spielerische Vorselektion und dem Einsatz von Gamification erzielen wir deutlich mehr Bewerber, als vergleichbare Lösungen.
Wir sind da, wo deine Bewerber sind und sprechen ihre Sprache. Unsere KI isoliert deine Zielgruppe und geht direkt auf sie zu.
Wir verzichten im ersten Schritt auf CVs aber qualifizieren die Bewerber mit intelligenten Coding-Fragen vor.
Unser Recuritment-Prozess
Durch unseren innovativ einfachen Prozess kommen Sie schnell an vorqualifizierte Bewerber – egal ob aktiv auf der Suche oder passiv.
Unsere KI targetiert Ihre Zielgruppe punktgenau in Performance-Marketing-Kampagnen. So können wir Tausende Bewerber direkt ansprechen.
Durch die spielerische Abfrage relevanter Informationen auf hoch performanten Landingpages können wir die Churn-Rate drastisch verringern und bei der Vorqualifizierung auf CVs verzichten.
Die Bewerberleads sind ausschließlich vorqualifiziert und aktiv. So sparen Sie bei der Bearbeitung im zweiten Schritt viel Zeit. Die Kontakte werden direkt an Sie weitergeleitet.
Ihre Vorteile
Watchwork ist ein Produkt der Digital-Beratung Deploy
Innovation. Als Softwareentwickler kennen wir die Bedürnisse der Industrie und setzen bei der Vermittlung von
Bewerber-Leads auf höchste Simplizität.
Vorqualifizierte Leads von Spitzen-Kräften
Zeitersparnis bei der Besetzung neuer Stellen durch aktive Mitarbeitersuche
AI optimierte Bewerbersuche
Automatisierte Prozesse
Finden Sie Top-Kräfte – Unkompliziert
Sprechen Sie uns an und finden Sie ihre nächsten Bewerber auf die smarte Art!
Jetzt durchstartenNach dem Sie sich für die Zusammenarbeit mit Watchwork entschieden haben determinieren wir ein konkretes Bewerber-Profil, welches wir mit unserem Prozess erreichen möchten. Dabei definieren wir bereits Kernkriterien und Fragen, die wir in unserer Vorqualifizierung abfragen. Während der gesamten Laufzeit erhalten sie kontinuierlich Bewerber-Leads.
Sobald unser Prozess startet erhalten Sie kontinuierlich vorqualifizierte Bewerber-Leads. Wie lange der Prozess insgesamt dauert ist abhängig von ihren Vorgaben, ihrem Profil und der Anzahl von gewünschten Leads. Wir planen in der Regel einen Monat für unseren gesamten Prozess ein.
Jeder Bewerber-Lead durchläuft einen hoch effizienten Assesment-Prozess in dem seine Qualifikation geprüft wird und Eckdaten abgefragt werden. Wir setzen dabei auf höchste Optimierung, sodass wir die besten Tech-Talente von überall prüfen können, ohne ihre Aufmerksamkeit oder ihr Interesse zu verlieren.
Unsere Vorqualifizierung erfolgt durch eine Art Quiz-Assesment. Die Interessenten durchlaufen dabei einen von uns konzipierten und optimierten Funnel, in dem sie spielerisch Fragen zu ihren Fähigkeiten beantworten. Dadurch können wir die Churn-Rate extrem reduzieren und relevante Interessenten gewinnen. Für die Bewerber fühlt sich der Assesment-Prozess dabei wie ein Spiel an.
Innovativ unkompliziert
Die Zukunft des Recruitings ist sozial
Wir reißen Ihre Bewerber nicht aus ihrer natürlichen Umgebung, sondern positionieren uns nah am Menschen.
Jetzt durchstartenDurch AI optimierte Marketing-Kampagnen erreichen wir ihre Bewerber zwanglos und ehrlich – So können wir selbst Bewerber aktivieren, die sich bereits in einem Angestelltenverhältnis befinden.