Neuer Bewerber-Kontakt:
ReactJS-Entwickler
Neuer Bewerber-Kontakt:
Angular-Entwickler
Neuer Bewerber-Kontakt:
Cloud-Entwickler
Neue, dynamische Industrien verändern sich so schnell, dass die herkömmliche Art der Mitarbeitergewinnung längst veraltet ist. Die Mitarbeitersuche dauert dadurch sehr lang und ist mit hohem Energieeinsatz und Kosten verbunden.
Mit herkömmlichen Jobanzeigen auf LinkedIn und Co. werden nämlich 97% der Toptalente nicht erreicht, da nur 3% der Arbeitnehmer aktiv auf der Suche nach einem Job sind. Passive Mitarbeitergewinnung funktioniert daher nicht.
Unsere Vorteile
Spielerische Bewerbungsprozesse
Durch unsere spielerische Vorselektion und dem Einsatz von Gamification erzielen wir bis zu 5× mehr Bewerber, als vergleichbare Lösungen.
Aktive und direkte Bewerbersuche
Wir sind da, wo Deine Bewerber sind und sprechen ihre Sprache. Unsere KI isoliert Deine Zielgruppe und geht direkt auf sie zu.
Keine CVs, aber mehr Insights
Wir verzichten im ersten Schritt auf CVs aber qualifizieren die Kandidaten mit intelligenten Coding-Fragen vor.
Employer Branding
Deine Vorteile
25%
Mehr qualifizierte Kandidaten im Vergleich zu alternativen Prozessen.
6×
Schneller als Headhunter –
~1
Monat vs. Ø6 Monate
ca. 50%
Günstiger als Recruiter und Headhunter.
>37%
Größerer Bewerberpool im Vergleich zu passiven Methoden.
Vorqualifizierung
Schritt 1 von 4
Buch einen Termin
Wir verwenden Cookies!
Wir verwenden Cookies, um den reibungslosen Ablauf unserer Webseite zu ermöglichen!
Was ist Social Recruiting?
Die smarteste und direkteste Art Mitarbeiter zu finden.
Wir reißen Deine Bewerber nicht aus ihrer Umgebung. Durch KI optimierte Marketing-Kampagnen erreichen wir Deine Kandidaten zwanglos und ehrlich – So können wir selbst Toptalente aktivieren, die nicht aktiv auf der Jobsuche sind.