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Automatisiertes Sourcing von top talentierten Tech-Bewerbern per KI, Social Recruiting und Gamification.

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ReactJS-Entwickler

Die traditionelle Mitarbeitergewinnung funktioniert nicht. 😫

Neue, dynamische Industrien verändern sich so schnell, dass die herkömmliche Art der Mitarbeitergewinnung längst veraltet ist. Die Mitarbeitersuche dauert dadurch sehr lang und ist mit hohem Energieeinsatz und Kosten verbunden.

Mit herkömmlichen Jobanzeigen auf LinkedIn und Co. werden nämlich 97% der Toptalente nicht erreicht, da nur 3% der Arbeitnehmer aktiv auf der Suche nach einem Job sind. Passive Mitarbeitergewinnung funktioniert daher nicht.

Was ist Social Recruiting?

Die smarteste und direkteste Art Mitarbeiter zu finden.

Wir reißen Deine Bewerber nicht aus ihrer Umgebung. Durch KI optimierte Marketing-Kampagnen erreichen wir Deine Kandidaten zwanglos und ehrlich – So können wir selbst Toptalente aktivieren, die nicht aktiv auf der Jobsuche sind.

JavaScript Entwickler
DevOps
FullStack-Engineer
NodeJS
Amazon AWS
UX Engineer

Was machen wir anders?

Unsere Vorteile

Spielerische Bewerbungsprozesse

Durch unsere spielerische Vorselektion und dem Einsatz von Gamification erzielen wir bis zu 5× mehr Bewerber, als vergleichbare Lösungen.

Aktive und direkte Bewerbersuche

Wir sind da, wo Deine Bewerber sind und sprechen ihre Sprache. Unsere KI isoliert Deine Zielgruppe und geht direkt auf sie zu.

Keine CVs, aber mehr Insights

Wir verzichten im ersten Schritt auf CVs aber qualifizieren die Kandidaten mit intelligenten Coding-Fragen vor.

Employer Branding

Schluss mit Obstkörben und Tischkicker.

Wir beraten dich darin dein Unternehmen richtig zu positionieren und die Gründe herauszustellen, weswegen du ein attraktiver Arbeitgeber bist. So macht es Lust sich bei deinem Unternehmen zu bewerben.

Social Recruiting

Deine Vorteile

Wir gehen aktiv auf deine Kandidaten zu.

Nur 3% der Entwickler in Deutschland suchen aktiv nach neuen Herausforderungen. Herkömmliche Jobanzeigen auf LinkedIn und Co. funktionieren daher nicht. Wir konzentrieren uns auf den Teil der Kandidaten, der offen für eine neue Stelle ist, aber nicht aktiv danach sucht.

25%

Mehr qualifizierte Kandidaten im Vergleich zu alternativen Prozessen.

Schneller als Headhunter –
~1 Monat vs. Ø6 Monate

ca. 50%

Günstiger als Recruiter und Headhunter.

>37%

Größerer Bewerberpool im Vergleich zu passiven Methoden.

Vorqualifizierung

Lieber Spielen, statt Bewerben.

Traditionelle Bewerbungen sind umfangreich, aussagelos und demotivierend für Kandidaten. Mit unseren Watchwork Flows® fühlen sich Bewerbungen wie ein Spiel an und selbst Topkandidaten bleiben am Ball. Bewerber werden mit einem guten Gefühl vorqualifiziert.

Schritt 1 von 4

Welche Sprachen und
Frameworks beherrschst du?

AngularJS
ReactJS

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Fragen und Antworten

Wie läuft die Bewerbergewinnung mit Watchwork ab?
Wie schnell komme ich zu neuen Bewerber-Leads?
Wie funktioniert die Vorqualifizierung?
Was ist mit Gamification gemeint?
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