Erhalten Sie schneller vorqualifizierte Bewerber für Tech-Stellen.

Durch AI optimiertes Social Recruiting zu qualifizierten Programmierern und Administratoren.

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Neuer Bewerber-Lead:

ReactJS-Entwickler

Was ist Social Recruiting?

Die smarteste Art Mitarbeiter zu finden

Wir reißen Ihre Bewerber nicht aus ihrer Umgebung. Durch AI optimierte Marketing-Kampagnen erreichen wir ihre Bewerber zwanglos und ehrlich – So können wir selbst Bewerber aktivieren, die nicht aktiv auf der Jobsuche sind.

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JavaScript Entwickler
DevOps
FullStack-Engineer
NodeJS
Amazon AWS
UX Engineer

Ihre Vorteile

Gamification

Spielerische Bewerbungsprozesse

Durch unsere spielerische Vorselektion und dem Einsatz von Gamification erzielen wir deutlich mehr Bewerber, als vergleichbare Lösungen.

Targeting

Aktive und direkte Bewerbersuche

Wir sind da, wo Ihre Bewerber sind und sprechen ihre Sprache. Unsere AI isoliert Ihre Zielgruppe und geht direkt auf sie zu.

Insights

Keine CVs, aber mehr Insights

Wir verzichten im ersten Schritt auf CVs aber qualifizieren die Bewerber mit intelligenten Coding-Fragen vor.

Wie funktioniert die Vorqualifizierung?

Bewerbungen, die sich wie ein Spiel anfühlen

Wir senken die Hürde für eine Bewerbung und verzichten auf aufgeblähte Assesment Prozesse. Eure Kandidaten beantworten Fragen wie in einem Quiz oder einem Dialog und werden dadurch auf einer menschlichen Ebene angesprochen.

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Watchwork.co

Welches Framework beherrschst du wie im Schlaf?

Bewerber

Meine Antwort: ReactJS

Watchwork.co

Sehr cool! Wie lange programmierst du schon in ReactJS?

Unser Prozess

Mit unserem Prozess zu Top-Entwicklern

Durch unseren innovativ einfachen Prozess kommen Sie schnell an vorqualifizierte Bewerber – egal ob diese aktiv auf der Suche sind oder sich passiv interessieren.

Advertising

1. AI optimiertes Performance-Marketing

Unsere AI targetiert Ihre Zielgruppe punktgenau in Performance-Marketing-Kampagnen. So können wir Tausende Bewerber direkt ansprechen.

Gamification

2. Gamifizierte Vorqualifizierung

Durch die spielerische Abfrage relevanter Informationen auf hoch performanten Landingpages können wir die Churn-Rate drastisch verringern und bei der Vorqualifizierung auf CVs verzichten.

Leads

3. Hoch qualitative Bewerber-Leads

Die Bewerberleads sind ausschließlich vorqualifiziert und aktiv. So sparen Sie bei der Bearbeitung im zweiten Schritt viel Zeit. Die Kontakte werden direkt an Sie weitergeleitet.

Bereit, die besten Mitarbeiter zu finden?

Vorqualifizierte Tech-Bewerber durch hoch optimiertes Social Recruiting und Gamification.

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Tech Bewerber Recruiting

Fragen und Antworten

Wie läuft die Bewerbergewinnung mit Watchwork ab?
Wie schnell komme ich zu neuen Bewerber-Leads?
Wie funktioniert die Vorqualifizierung?
Was ist mit Gamification gemeint?

Fordern Sie unser Infomaterial an

Damit sie ein besseres Verständnis für unseren innovativen Prozess bekommen, senden wir Ihnen gerne unser Infomaterial zu.

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