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Top-Bewerber für
Tech-Stellen.

Fragen und Antworten

Wie läuft die Bewerbergewinnung mit Watchwork ab?

Unser Prozess ist in 4 Schritte aufgeteilt. Während des Ablaufs erschließen wir Dein Unternehmen und stellen Deine Stärken heraus. Wir lernen Dich kennen und finden heraus, was Deine Mitarbeiter bei Dich hält und wie wir zukünftigen Kollegen Deine Werte vermitteln können. Ebenfalls gehen wir auf das Profil Deines idealen neuen Mitarbeiters ein und konzipieren für Dich smarte Kampagnen, die mit unseren Watchwork Flows® verbunden werden. In unserem Kennenlerntermin gehen wir noch einmal genauer auf den gesamten Ablauf ein.

Wie schnell komme ich zu neuen Bewerber-Leads?

Sobald unser Prozess startet erhälst Du kontinuierlich vorqualifizierte Bewerber-Leads. Wie lange der Prozess insgesamt dauert ist abhängig von diversen Faktoren, wie Deinen Vorgaben, Deinem Bewerber-Profil und der Anzahl von gewünschten Bewerbungen. Wir planen in der Regel einen bis zwei Monate für unseren gesamten Prozess ein.

Wie funktioniert die Vorqualifizierung?

Jeder Bewerber-Lead durchläuft einen hoch effizienten Assesment-Prozess in dem seine Qualifikation geprüft wird und Eckdaten abgefragt werden. Wir setzen dabei auf höchste Optimierung und Gamification, sodass wir die besten Tech-Talente von überall prüfen können, ohne ihre Aufmerksamkeit oder ihr Interesse zu verlieren.

Was ist mit Gamification gemeint?

Traditionelle Online-Bewerbungsverfahren sind umfangreich und demotivierend für Deine Kandidaten. Das liegt unter anderem an der Konzeption von Bewerbungsseiten im Internet, die mit endlosen Formularen versehen sind. Wir gehen einen anderen Weg und lassen mit unseren Watchwork Flows® deine Bewerber durch eine Art Quiz relevante Fragen beantworten. Die Kandidaten sind motiviert und haben Lust weiterzumachen. Bewerbungen fühlen sich damit wie ein Spiel an